光源工程师和研发工程师有什么区别

  BG真人(中国)有限公司通过岗位职责、工作内容,告诉你光源工程师和研发工程师的区别?还为你对比光源工程师和研发工程师的学历要求、经验要求、工资待遇,为你揭晓光源工程师和研发工程师哪个好?

  岗位描述:1、熟悉照明用光源材料、装备、工艺及照明控制工程相关的理论知识和技术2、照明系统工程与应用产品的开发、设计,确定各项技术指标;3、了解灯具市场新动态、了解灯具性能,熟悉照明产品品牌、型号及技术数据,特别对新型照明LED有一定的了解与运用;4、具备照明产品的设计、开发、制造、智能化控制、工程设计与施工、产品检测、技术管理等领域的实际工作能力4、熟悉光伏发电及照明应用,能进行系统检测验收;应聘资质:1、电气工程与自动化专业等专业大学专科及以上学历,具有照明设计师资质者优先;2、能熟练使用3DMAX、photoshop、CAD、flash以及照度计算软件;4、两年及以上户外工程灯光设计、夜景灯光效果、灯光动画等相关工作经验;5、良好的沟通及协调能力,熟悉办公软件运用、责任心强。薪资福利:1、试用期3个月;2、转正后月薪3000~6000元,根据公司设置的岗位及个人能力、贡献等面议;3、签订劳动合同,购买三险;4、年终奖:根据工作成绩年终给予奖励;5、其他福利:每周5天工作制,中午包餐,外地员工公司可以提供住宿补贴。

  1、负责产品生产各类数据的收集与分析,解决生产过程中的工艺和质量问题,并参与生产成本控制;

  2、负责产品开发过程中涉及到的原辅材料及工器具的准备、管理以及使用情况跟踪;

  3、处理新产品产品质量反馈,并制定改进措施;参与不合格品的质量评审、客户质量异议处理等;

  1、本科学历,三年以上相关工作经验,有PTP、冷成型、铝塑膜产品开发优先;

  2、熟练掌握铝加工基础知识,熟悉典型QC工具的应用,有数据处理工作经验优先;

  3、强烈结果导向意识,优秀的执行力、推动力;优秀的沟通能力和团队协作能力。

  说明:光源工程师和研发工程师哪个工资高?光源工程师低于研发工程师。光源工程师平均工资¥14.1K/月,2022年工资高于2021年,较2021年增长了11%。研发工程师平均工资¥19.0K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了5%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

  说明:光源工程师和研发工程师哪个就业前景好?光源工程师2022年招聘职位量 20,较2021年下降了 57%。研发工程师2022年招聘职位量 70.3K,较2021年下降了 38%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

  说明:光源工程师和研发工程师的区别? 光源工程师需要什么学历?本科占56.9%,大专占25.0%,硕士占8.5%,不限学历占7.0%,中专占1.2%,高中占0.66%,博士占0.58%,中技占0.17%。 研发工程师需要什么学历?本科占65.6%,大专占15.3%,硕士占10.9%,不限学历占6.2%,博士占0.97%,高中占0.42%,中专占0.41%,中技占0.14%。

  说明:光源工程师和研发工程师的区别? 光源工程师经验要求哪个最多?3-5年占37.6%,1-3年占27.9%,不限经验占15.5%,5-10年占13.2%,应届毕业生占4.8%,10年以上占1.1%。 研发工程师经验要求哪个最多?3-5年占34.2%,不限经验占20.9%,5-10年占19.3%,1-3年占19.2%,应届毕业生占4.9%,10年以上占1.5%。

 

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